Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/satelits/data/www/5vp.ru/index.php on line 109 Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/satelits/data/www/5vp.ru/index.php on line 113 Понятие, предмет трудового права » Юриспруденция

Главная страница » Трудовое право » Понятие, предмет трудового права


НАВИГАЦИЯ:
Главная



Наш опрос:

Ваше отношение к потребительскому кредиту

Это удобно, буду пользоваться этим дальше
Хотел бы, но не уверен – смогу ли выплатить
Это кабала



Интересное:

Россия и Австрия традиционно находятся в хороших контактах, отметил Курц
 Австрия и Россия традиционно поддерживают "хорошие контакты", заявил канцлер Австрии Себастьян Курц.

Понятие, предмет трудового права

 

Понятие, предмет трудового праваВсе нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систе-му общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.


Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, кото-рые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского пра-ва. Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.


Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод правового регулирования, т.е. специфиче-ский способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового ре-гулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регули-руются эти отношения, как достигаются цели правовых норм.


Различие в характере и содержании общественных отношений, постоянное изменение условий их проявления порождают многообразие пределов государственно-правового воздействия на поведение людей, необходимость приспособления правовых норм к изменяющимся условиям общественной жизни.


Трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918 г. был принят первый кодекс законов о труде, утвердив-ший социалистические начала общественной организации труда.


С принятием в 1922 г. нового кодекса законов о труде завершился процесс становления этой отрасли и обособился предмет ее правового регулирования.
Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президен-том РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.


Переход к рыночному характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде. Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складываю-щиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.


Труд как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету трудового права.
При этом следует иметь в виду, что нормы трудового права регулируют не технологиче-ский процесс труда, а лишь социальные условия его применения, т.е. общественные формы труда.

 

С этой точки зрения труд писателя, рационализатора, изобретателя, на огороде и т.п., если он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регла-ментации и не относится к сфере трудового права, хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникнуть правовые отношения. Тот же труд, производимый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.


В общественно-трудовых отношениях труд составляет не привходящий элемент, а основное содержание, характеризуемое непосредственным соединением рабочей силы со сред-ствами производства. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые специально возникают по поводу применения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и потому подвергается правовой регламента-ции. Иными словами, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.


Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отно-шения носят объективный характер. Труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляет собой сознательную волевую деятельность. Резуль-таты заранее осознаются в качестве цели, к достижению которой стремится человек, воздей-ствуя на природу. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда, поэтому совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознав-ших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

 
 
Страница 1 из 3 | Следующая страница
 
 
   
 
>